11 Kasım 2026
HR Talks 2026'da bizimle olduğunuz için teşekkürler!
Yapay zekâ çalışan deneyimini yeniden şekillendiriyor. Peki, organizasyonlarımız bu dönüşüme ne kadar hazır?
HR Talks 2026'da, aramaktan sormaya, sormaktan yönetmeye uzanan dönüşümü ve yapay zekânın çalışanların, yöneticilerin ve İK liderlerinin rollerini nasıl değiştirdiğini konuştuk.
Sahnede paylaştığımız fikirleri yeniden keşfedebilir, bu dönüşümü somut adımlara taşıyan HR Leader Playbook 2026 ile kendi yol haritanızı oluşturabilirsiniz.
Sahneden akılda kalan 3 mesaj
Aramaktan sormaya, sormaktan yönetmeye
Yapay zekâ yalnızca işleri hızlandırmıyor, çalışma biçimimizi değiştiriyor. Artık önemli olan bilgiye ulaşmak değil, doğru soruları sormak ve sonuçları yönetmek.
Dönüşüm teknolojiden önce organizasyonda başlıyor
Yapay zekâya erişim tek başına yeterli değil. Gerçek farkı, insanların yetkinlikleri, liderlik anlayışı ve organizasyonların değişime uyum kapasitesi yaratıyor.
Çalışan deneyimini yeniden ölçmeliyiz
Çalışanlar ihtiyaç duydukları bilgiye ne kadar hızlı ulaşıyor? Bir işi tamamlamak için ne kadar çaba harcıyor? Yeni dönemde çalışan deneyimini yalnızca memnuniyetle değil, erişim, çaba, sonuç ve güven üzerinden de değerlendirmeliyiz.
HR Leader Playbook 2026
Yapay zekâ dönüşümünü fikirden uygulamaya taşıyın.
Yapay zekâ çağında çalışan deneyimini yeniden tasarlamak ve organizasyonunuzu geleceğe hazırlamak için pratik bir rehber.
10 uygulama ve 90 günlük yol haritası ile dönüşüme nereden başlayacağınızı keşfedin.